前几天我们就爆料过meta为了挖OpenAI的员工采用了限时爆破式。详见《抢人新套路：限时爆破式挖人》，由此可见，现在的科技公司在争夺顶级AI人才上是多么的努力。
现在为了防止自家员工被友商挖走，OpenAI也采用了多种方式。
方式一：把自家员工的名字作为公司的最高机密来处理。主打一个只要你不知道名字那么挖人的难度就会是上升。
方式二：向每名员工（包括新入职者）提供价值150万美元（约合人民币1078万元）的奖金，分两年发放（以现金或股票形式发放，覆盖所有在职及新员工，两年内兑现，基本没有附加条件）。
如果说方式一还是防止员工被挖，那么方式二就是主打留住员工，而且是用真金白银来留住员工。如此一来，其他公司想要挖人的话，难度就会直线上升。而且看新闻，这个政策是覆盖全部员工的。
这一措施被业界称为“扎克伯格挖角效应”，旨在稳固团队并抵御Meta年薪高达2000万美元的顶级人才挖角攻势。
OpenAI的150万美元全员奖金，不仅是硅谷史上最大规模人才保卫战的高潮，更揭示了AI顶尖人才的稀缺性与战略价值。
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